За совмещение по договору бюджетникам разрешат доплаты до 100% оклада с 24 сентября

Что принято

Доплаты за совмещение. Из Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, утверждённой постановлением Минтруда от 03.04.2019 № 13, исключена часть вторая пункта 14. Она запрещала устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объёма работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом) либо должностной (рабочей) инструкцией. Размер доплаты не изменился: до 100 процентов оклада в зависимости от объёма работ, конкретную величину определяет наниматель (часть первая пункта 14).

Расчёт окладов. Постановление № 13 дополнено пунктом 21. Оклад работника бюджетной организации определяется умножением базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров, на коэффициент тарифного разряда тарифной сетки (кратный размер базовой ставки). Часовой оклад — это оклад, делённый на расчётную норму рабочего времени конкретного месяца; при почасовой оплате труда — на среднемесячное количество рабочих часов, которое считается делением расчётной нормы рабочего времени на календарный год на 12 месяцев (подпункт 21.1).