Для HR и рекрутинга
Найдите нужного кандидата
одним вопросом
Загрузите резюме и спрашивайте обычными словами. Датанод прочитает все и ответит, кто подходит под вакансию. В ответе будет ссылка на резюме, откуда он это взял.
Пример на демо-данных. Нажмите, чтобы посмотреть другой вопрос.
Сколько времени уходит на чтение резюме
И это только чтение. К сотому резюме подробности первых двадцати уже стираются, а сравнивать их приходится по памяти.
-
Резюме лежат в разных местах
Почта, мессенджеры, папки на диске. Чтобы собрать всех кандидатов, приходится обойти каждое место вручную.
-
Отбор занимает вечера
Каждый отклик нужно открыть, прочитать и держать в голове до конца отбора.
-
Старые отклики забываются
Люди, которые почти подошли в прошлый раз, так и остаются в архиве.
Что меняется
Датанод читает все загруженные резюме: PDF, Word и сканы. Дальше вы просто спрашиваете: про новую вакансию, про конкретного человека, про старые отклики.
В ответе будут имена, объяснение, почему эти люди подходят, и ссылка на резюме с номером страницы. Кого позвать на интервью, решаете вы. Разница в том, что теперь перед вами сразу вся база.
Какие вопросы можно задавать
Шесть примеров. Нажмите на любой, и ответ появится в чате наверху страницы.
Отбор под вакансию
Вставьте текст вакансии. Датанод назовёт подходящих людей и по каждому покажет, какие требования он закрывает и какие остаются открытыми.
«Вот вакансия инженера-технолога. Кто из кандидатов подходит и почему?»
Находит, даже если написано другими словами
Кандидат написал «автоматизация учёта на заводе», а вы ищете «внедрение ERP». Датанод поймёт, что речь об одном и том же, и покажет его в ответе.
«Кто у нас был с опытом в ERP?»
Сравнить нескольких человек
Когда осталось несколько кандидатов, попросите таблицу по тем признакам, которые важны вам: опыт руководства, навыки, зарплата.
«Сравни этих троих по опыту руководства командой»
Что спросить на интервью
Заранее узнайте, что стоит уточнить у кандидата: перерывы в работе, частая смена мест, какие проекты он вёл сам, а какие делала его команда.
«Есть ли у Демидова пробелы в стаже? Какие проекты он вёл сам?»
Старые отклики
Прежде чем публиковать вакансию, спросите базу. Возможно, подходящий человек присылал резюме год назад, и его достаточно позвать снова.
«Открыли вакансию аналитика. Кто из прошлых кандидатов подойдёт?»
Подсчёты по базе
Сколько в базе людей с нужным навыком, какие у них зарплатные ожидания. Датанод посчитает по всей базе и покажет поимённый список.
«Сколько кандидатов знают Python и английский от B2?»
Что нужно, чтобы начать
Всё работает сразу после загрузки. От папки с резюме до первого ответа три шага.
Можно сразу всей папкой. Подойдут PDF, Word и сканы.
Обычными словами, как спросили бы коллегу. Подойдёт любая формулировка.
В ответе есть ссылка на резюме и номер страницы. Откройте и убедитесь сами.
Посмотрите на готовой базе
Откройте демо-компанию с резюме и повторите любой вопрос с этой страницы. Вход свободный, сессия видна только вам и исчезает после закрытия.