Коммерческая тайна защищается не сама по себе, а через установленный владельцем режим коммерческой тайны. Основной акт по этой теме - Закон Республики Беларусь от 5 января 2013 г. N 16-З «О коммерческой тайне». Он указывает, что правовая охрана возникает с момента установления режима коммерческой тайны, поэтому для ответственности важно не только само раскрытие сведений, но и то, были ли они надлежащим образом отнесены к коммерческой тайне.
Если режим установлен, разглашение может повлечь гражданско-правовые последствия, административный штраф, уголовную ответственность, а для работника - дисциплинарные последствия вплоть до увольнения. Конкретный вид ответственности зависит от статуса нарушителя, способа получения информации, умысла, размера ущерба и связи сведений с профессиональной или служебной деятельностью.
Общая рамка ответственности
Статья 18 Закона «О коммерческой тайне» закрепляет общее правило: за действия или бездействие, которые повлекли незаконное ознакомление со сведениями, составляющими коммерческую тайну, их незаконное использование либо разглашение, физические и юридические лица, государственные органы и их должностные лица несут ответственность, предусмотренную законодательными актами.
Это означает, что сам Закон «О коммерческой тайне» задает правовую основу защиты, но конкретные санкции нужно смотреть в других актах: гражданском, трудовом, административном и уголовном законодательстве.
Возмещение убытков владельцу тайны
По статье 19 Закона «О коммерческой тайне» лицо, нарушившее режим коммерческой тайны, обязано прекратить действия, связанные с незаконным ознакомлением, использованием или разглашением таких сведений, а также возместить владельцу коммерческой тайны причиненные убытки.
В убытки может входить не только прямой ущерб, но и упущенная выгода. Например, если из-за разглашения клиентской базы, условий сделки, технологии или коммерческого предложения компания потеряла контракт, вопрос может ставиться не только о прекращении нарушения, но и о денежном взыскании.
Такая ответственность важна и для контрагентов, и для работников, и для иных лиц, которые получили доступ к сведениям. Если государственный орган или другое лицо получило коммерческую тайну по требованию закона, статья 19 также предусматривает ответственность перед владельцем за ее разглашение.
Административная ответственность
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП) предусматривает отдельный состав за разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны.
По статье 23.6 КоАП умышленное разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны без согласия ее владельца лицом, которому такая тайна известна в связи с профессиональной или служебной деятельностью, влечет штраф от 4 до 20 базовых величин.
Для применения этой нормы имеют значение несколько условий: разглашение должно быть умышленным, согласия владельца тайны не должно быть, а доступ к сведениям должен быть связан с профессиональной или служебной деятельностью нарушителя. Размер штрафа в рублях зависит от базовой величины, действующей на момент правонарушения.
Уголовная ответственность за разглашение
Уголовный кодекс Республики Беларусь (УК) предусматривает более строгую ответственность, когда разглашение коммерческой тайны выходит за рамки административного нарушения.
Статья 255 УК устанавливает ответственность за умышленное разглашение коммерческой или банковской тайны без согласия ее владельца, если у деяния нет признаков преступлений, предусмотренных статьями 226-1 и 254 УК. Для этой статьи важно, что тайна стала известна лицу в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, разглашение совершено из корыстной заинтересованности и повлекло причинение ущерба в крупном размере.
Санкции по статье 255 УК могут включать штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, арест, ограничение свободы на срок до 3 лет или лишение свободы на срок до 3 лет.
На практике это означает, что не каждое нарушение режима коммерческой тайны автоматически становится уголовным делом. Нужны дополнительные признаки: умысел, корыстная заинтересованность, крупный ущерб и связь доступа к сведениям с профессиональной или служебной деятельностью.
Коммерческий шпионаж
Отдельно статья 254 УК регулирует коммерческий шпионаж. Эта норма применяется не просто к разглашению уже известной информации, а к похищению либо собиранию незаконным способом сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, с целью их разглашения или незаконного использования.
По части 1 статьи 254 УК возможны штраф, арест, ограничение свободы на срок до 3 лет или лишение свободы на срок до 3 лет. Если деяние повлекло ущерб в особо крупном размере, часть 2 статьи 254 УК предусматривает более строгий диапазон: ограничение свободы на срок от 2 до 5 лет или лишение свободы на срок от 1 года до 5 лет, а также иные предусмотренные санкции.
Иными словами, статья 254 УК охватывает ситуации, когда лицо незаконно добывает коммерческую тайну: например, похищает документы, получает доступ к закрытым данным или иным незаконным способом собирает сведения для дальнейшего раскрытия либо использования.
Трудовые последствия для работника
Для работника соблюдение коммерческой тайны нанимателя является трудовой обязанностью, если работник имеет доступ к таким сведениям. В пункте 10 части 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) указана обязанность не разглашать коммерческую тайну нанимателя.
Закон «О коммерческой тайне» также предусматривает обязанность работника подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны, если наниматель требует это в связи с доступом к соответствующим сведениям. Статья 17 этого закона регулирует такое обязательство и позволяет нанимателю определить круг работников, с которыми оно заключается.
Разглашение коммерческой тайны либо отказ от подписания обязательства о неразглашении работником, которому доступ к таким сведениям необходим для выполнения работы, может повлечь прекращение трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 47 ТК. Этот подход также отражен в разъяснениях о применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров.
Ответственность государственных органов и должностных лиц
Коммерческая тайна может становиться известна государственным органам при проверках, запросах или выполнении ими служебных обязанностей. Это не означает, что такие сведения можно свободно раскрывать.
Статья 19 Закона «О коммерческой тайне» прямо указывает на ответственность государственных органов, получивших доступ к коммерческой тайне в связи с выполнением служебных обязанностей. Кроме того, статья 15 Закона «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции» предусматривает, что информация, составляющая коммерческую тайну и полученная антимонопольным органом, не подлежит разглашению. Работники антимонопольного органа несут ответственность за ее разглашение в соответствии с законодательными актами.
Что важно сделать владельцу коммерческой тайны
Чтобы требование об ответственности было практично доказуемым, владельцу информации стоит заранее оформить режим коммерческой тайны. Обычно для этого определяют перечень защищаемых сведений, круг лиц с доступом, порядок работы с документами и носителями, правила передачи информации контрагентам и работникам, а также обязательства о неразглашении.
Если спор уже возник, важно собрать документы, подтверждающие сам режим коммерческой тайны, факт доступа нарушителя к сведениям, обстоятельства разглашения, отсутствие согласия владельца и размер причиненных убытков. Для трудового спора дополнительно будут важны документы о должностных обязанностях, доступе работника к сведениям и подписанном либо предложенном к подписанию обязательстве о неразглашении.
Нормативная база
- Закон Республики Беларусь от 5 января 2013 г. N 16-З «О коммерческой тайне», в том числе статьи 17, 18 и 19.
- Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях, статья 23.6.
- Уголовный кодекс Республики Беларусь, статьи 254 и 255.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, пункт 10 части 1 статьи 53 и пункт 6 части 1 статьи 47.
- Закон Республики Беларусь «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции», статья 15.
- Разъяснения о применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.