В такой ситуации сначала нужно отделить основную работу по распределению от дополнительной работы на фельдшерско-акушерском пункте (ФАП). Если работа на ФАПе оформлена как совместительство, отдельный трудовой договор или дополнительное соглашение, это не то же самое, что основная должность помощника врача в поликлинике.
Поэтому отказ от работы на ФАПе лучше оформлять не устно и не как просьбу "подписать отказ", а как письменное заявление о прекращении работы по совместительству или иной дополнительной работы. Главная практическая задача - зафиксировать, что наниматель получил заявление.
Проверьте, как оформлена подработка
Перед подачей заявления стоит запросить или поднять свои документы: трудовой договор, контракт, дополнительное соглашение, приказ о приеме на работу по совместительству, приказ о возложении обязанностей или иной документ, которым вас направили работать на ФАП.
Это важно потому, что порядок отказа зависит от оформления. Если есть отдельная работа по совместительству, ее обычно прекращают как отдельные трудовые отношения. Если же обязанности на ФАПе были оформлены как изменение нагрузки, перевод, совмещение или временное поручение, формулировка заявления может отличаться.
В заявлении лучше писать конкретно: прошу прекратить работу по совместительству на ФАПе или прекратить выполнение дополнительной работы на ФАПе с такой-то даты. Если вы не уверены, как это оформлено, можно одновременно попросить выдать копию документа, на основании которого вы выполняете эту работу.
Как подать заявление, если его не принимают
Заявление нужно подготовить в двух экземплярах. Один передается нанимателю, на втором работник просит поставить отметку о принятии: дату, входящий номер, должность и подпись лица, которое приняло документ.
Если заявление отказываются принимать или не ставят отметку, его можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес организации. Тогда подтверждением подачи будет почтовое уведомление и дата вручения письма нанимателю.
Такой способ важен не формально, а практически: пока нет доказательства, что заявление подано, наниматель может утверждать, что работник не уведомлял о прекращении дополнительной работы.
Нужно ли отрабатывать месяц
Если работа оформлена как трудовой договор на неопределенный срок, общий ориентир - письменное предупреждение нанимателя за один месяц. Такой подход следует из статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), которая регулирует расторжение трудового договора по желанию работника.
Но для конкретной ситуации нужно смотреть документы о подработке. Срок предупреждения может зависеть от того, является ли работа совместительством, срочным договором, контрактом, совмещением или временным исполнением обязанностей. Поэтому в заявлении безопаснее указать желаемую дату прекращения работы и одновременно продолжать действовать письменно, чтобы не создавать риск дисциплинарного спора.
Если наниматель не отвечает, это не означает, что работник навсегда обязан выполнять дополнительную работу. Но прекращать выходы на ФАП лучше после того, как у вас есть доказательства подачи заявления и истек применимый срок предупреждения либо получено письменное разъяснение по вашим документам.
Что будет, если не выйти на ФАП
Самовольный невыход на ФАП до оформления прекращения работы - самый рискованный вариант. Наниматель может расценить это как отсутствие на работе по совместительству и поставить вопрос об увольнении с этой работы за прогул. В качестве основания в таких случаях обычно ссылаются на пункт 5 статьи 42 ТК.
При этом нужно разделять последствия по двум работам. Если речь действительно идет о совместительстве, прогул по работе на ФАПе сам по себе не должен автоматически прекращать основную работу в поликлинике по распределению. Это разные трудовые функции и, как правило, разные основания для оформления работы.
Однако конфликт может повлечь дисциплинарные претензии, давление со стороны руководства или спор о том, какие именно обязанности входили в вашу основную работу. Поэтому лучше не превращать вопрос о прекращении подработки в спор о прогуле. Более безопасный путь - официальная подача заявления, фиксация отказов и обращение за защитой.
Куда обращаться, если заявление игнорируют
Если заявление не принимают, не регистрируют или продолжают требовать выходить на ФАП без понятного оформления, можно обратиться в профсоюз организации, если он есть. В обращении стоит приложить копию заявления, почтовые документы, графики работы, приказ или дополнительное соглашение, если они есть.
Также можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В жалобе лучше просить проверить порядок оформления дополнительной работы, отказ в принятии заявления и правомерность требования продолжать работу на ФАПе.
До обращения полезно собрать документы: копию основного трудового договора или контракта, документы о распределении, приказ или соглашение по ФАПу, графики, расчетные листки, переписку и доказательства подачи заявления. Чем меньше спор остается на уровне устных разговоров, тем легче подтвердить свою позицию.
Практический план
Сначала уточните, на каком основании вы работаете на ФАПе: совместительство, дополнительное соглашение, приказ о совмещении или иная форма. Затем подайте письменное заявление о прекращении этой работы в двух экземплярах либо отправьте его заказным письмом с уведомлением.
После подачи заявления не стоит просто переставать выходить на ФАП на следующий день, если срок прекращения еще не наступил и нет письменного оформления. Иначе наниматель может ссылаться на прогул по пункту 5 статьи 42 ТК. Если давление продолжается, лучше обращаться в профсоюз или инспекцию труда и фиксировать все письменно.
Нормативная база
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 40: расторжение трудового договора по желанию работника.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, пункт 5 статьи 42: увольнение за прогул.
- Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь как орган, в который можно обратиться по вопросу соблюдения трудового законодательства.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.