Работнику сначала нужно определить, какой документ с ним заключен: бессрочный трудовой договор или контракт. От этого зависит, можно ли уволиться по собственному желанию с предупреждением за месяц или нужно доказывать уважительные причины для досрочного расторжения.
В белорусском трудовом праве контракт является разновидностью срочного трудового договора. Поэтому в пределах срока контракта работник не всегда может прекратить работу в одностороннем порядке. Безопасный путь - письменно оформить основание увольнения, получить подтверждение приема заявления и продолжать работу до приказа, соглашения сторон или решения суда.
Если трудовой договор бессрочный
Для бессрочного трудового договора применяется статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК): работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив нанимателя.
Общий срок предупреждения составляет один месяц. По практике применения судами законодательства о труде этот срок отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Поэтому важно иметь доказательство даты подачи: отметку нанимателя на втором экземпляре заявления, входящий номер, подпись ответственного лица или почтовое уведомление о вручении.
Досрочное увольнение до истечения месяца возможно по соглашению с нанимателем. Кроме того, наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, если есть обстоятельства, которые исключают или существенно затрудняют продолжение работы. В судебной практике к таким обстоятельствам относят состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории, а также нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора.
До истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление, если на его место еще не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме. Нахождение в отпуске или временная нетрудоспособность сами по себе не мешают расторгнуть трудовой договор по статье 40 ТК; такой подход отражен в разъяснениях о применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров.
Если заключен контракт
Контракт досрочно расторгается иначе. Если наниматель не согласен отпустить работника по соглашению сторон, нужно использовать статью 41 ТК: досрочное расторжение срочного трудового договора по требованию работника.
По статье 41 ТК работник может требовать расторжения контракта, если болезнь или инвалидность препятствуют выполнению работы, если наниматель нарушает законодательство о труде, коллективный договор или трудовой договор, а также при наличии других уважительных причин.
К уважительным причинам в практике применения судами законодательства о труде обычно относят обстоятельства, которые объективно мешают продолжать работу: поступление на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи и сопоставимые ситуации. Самого желания сменить работу обычно недостаточно.
Если основание связано с нарушениями нанимателя, их нужно конкретизировать. Это может быть невыплата или задержка зарплаты, непредоставление отпуска, нарушение требований охраны труда, необеспечение безопасных условий труда или другое нарушение трудовых обязанностей нанимателя. Часть 2 статьи 41 ТК связывает такие нарушения с подтверждением уполномоченными органами, профсоюзом или судом, поэтому лучше заранее собрать документы.
Как составить заявление
Заявление нужно подавать письменно. В нем стоит указать, какой способ прекращения трудовых отношений используется и с какой даты работник просит уволить его.
Если речь идет о бессрочном трудовом договоре, формулировка может быть такой: "Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 40 ТК". Если работник просит уволить его раньше месячного срока, нужно отдельно описать причину и приложить подтверждения.
Если речь идет о контракте, формулировка должна ссылаться на статью 41 ТК: "Прошу досрочно расторгнуть контракт на основании статьи 41 ТК в связи с..." Далее нужно указать конкретное основание: болезнь, инвалидность, изменение места жительства, уход за больным членом семьи, нарушение нанимателем трудового законодательства или другое подтверждаемое обстоятельство.
К заявлению желательно приложить копии доказательств: медицинские документы, документы о переезде, справки, обращения к нанимателю, ответы администрации, акты проверок, предписания, материалы профсоюза или Департамента государственной инспекции труда. Оригиналы лучше сохранить у себя.
Если подходит соглашение сторон
Статья 37 ТК позволяет прекратить трудовой договор, в том числе контракт, по соглашению сторон. Это самый гибкий вариант, потому что стороны сами согласовывают дату увольнения и не обязаны доказывать уважительную причину.
Работник может подать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с конкретной даты. Наниматель должен выразить согласие письменно: например, резолюцией на заявлении, отдельным соглашением или другим документом, из которого видно, что дата увольнения согласована.
После достижения соглашения одна сторона не может просто отказаться от него в одностороннем порядке. По практике рассмотрения судами споров, связанных с контрактной формой найма работников, аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию. Если наниматель согласился на увольнение с определенной даты, но затем не издал приказ и пытается квалифицировать невыход работника как прогул, суд может признать такие действия неправомерными.
Что делать при отказе нанимателя
При бессрочном трудовом договоре по статье 40 ТК работник после истечения месячного срока предупреждения вправе прекратить работу. Но до истечения срока лучше не уходить без приказа или согласия нанимателя, если нет законного основания для досрочного увольнения.
При контракте по статье 41 ТК ситуация строже. Если наниматель отказывается расторгнуть контракт, работнику нужно обращаться в суд. Практика рассмотрения споров, связанных с контрактной формой найма работников, исходит из того, что до разрешения спора нельзя самовольно прекращать работу: это может быть расценено как прогул.
Предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам для требования о досрочном расторжении контракта не является обязательным. Поэтому, если спор фактически возник именно о расторжении по статье 41 ТК, работник может готовить иск в суд.
Какие выплаты возможны
Если контракт расторгается из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора, может возникнуть право на компенсацию.
В практике рассмотрения споров по контрактной форме найма работников указывается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника. Она связана с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180. На такую компенсацию обычно ссылаются, когда досрочное расторжение контракта обусловлено виновными нарушениями нанимателя.
Если же увольнение оформляется по соглашению сторон или по другой причине, вопрос выплат зависит от конкретного основания, условий контракта и обязательных гарантий, применимых к этой ситуации.
Срок обращения в суд
Для трудовых споров важно не затягивать с обращением. Статья 242 ТК устанавливает месячный срок обращения в суд по делам об увольнении: он считается со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если спор связан не только с уже состоявшимся увольнением, а с отказом расторгнуть контракт по требованию работника, лучше действовать сразу после отказа нанимателя или после того, как стало ясно, что заявление не удовлетворено. Чем раньше собраны письменные доказательства, тем проще подтвердить позицию.
Практический порядок действий
Сначала проверьте вид договора и срок его действия. Затем выберите правовое основание: статья 40 ТК для бессрочного договора, статья 41 ТК для досрочного расторжения контракта по требованию работника или статья 37 ТК для соглашения сторон.
Подготовьте письменное заявление в двух экземплярах. Один экземпляр передайте нанимателю, на втором попросите поставить отметку о получении. Если заявление не принимают, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если основание требует доказательств, приложите копии документов и отдельно перечислите их в заявлении. При нарушениях нанимателя имеет смысл обращаться в профсоюз, Департамент государственной инспекции труда или другой компетентный орган, чтобы нарушение было зафиксировано.
До приказа об увольнении, подписанного соглашения или решения суда продолжайте выполнять работу. Самовольный уход с рабочего места может осложнить спор и дать нанимателю повод для дисциплинарного увольнения.
Нормативная база
- Трудовой кодекс Республики Беларусь: статья 37, статья 40, статья 41, статья 242.
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180, пункт 2.
- Практика применения судами законодательства о труде.
- Практика рассмотрения судами споров, связанных с контрактной формой найма работников.
- Разъяснения о применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.