Если вы подписали документы по охране труда, внутренние бумаги и заявление на имя директора, но сам контракт еще не подписывали, сначала нужно понять главное: приступали ли вы фактически к работе.
Если к работе вы не приступали, обычно увольняться не нужно. В такой ситуации трудовые отношения, скорее всего, еще не оформлены надлежащим образом, а значит практический шаг - письменно сообщить нанимателю, что вы отказываетесь от заключения контракта и не будете приступать к работе.
Если же вас уже допустили к работе, ситуация сложнее. Даже без подписанного контракта фактическое допущение может иметь юридическое значение, и тогда вопрос уже может решаться как прекращение возникших трудовых отношений.
Почему контракт важен
Контракт в белорусском трудовом праве является разновидностью трудового договора. В судебной практике по спорам, связанным с контрактной формой найма, указывается, что контракт заключается в письменной форме на определенный срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства.
Такой подход связан с частью 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) и Положением о порядке и условиях заключения контрактов. Иными словами, контракт - не отдельный от трудового договора документ, а одна из его форм.
Поэтому при трудоустройстве основополагающим документом является именно трудовой договор: в вашем случае - контракт. На нем строятся основные условия работы, срок, обязанности сторон и особенности контрактной формы найма.
Документы по охране труда, ознакомление с локальными правилами и заявление о приеме на работу сами по себе не заменяют подписанный трудовой договор. Они важны для кадрового оформления, но не должны подменять соглашение сторон о работе.
Если вы еще не приступали к работе
Если контракт не подписан и вы фактически не выходили на работу, корректнее говорить не об увольнении, а об отказе от заключения трудового договора.
В таком случае можно подать на имя директора заявление в свободной форме. В нем достаточно указать, что вы отказываетесь от заключения контракта, просите считать ранее поданное заявление о приеме на работу аннулированным и не намерены приступать к работе.
Лучше сделать это письменно, а не ограничиваться устным разговором. Передайте заявление через канцелярию, секретариат или другое ответственное лицо и попросите поставить на вашем экземпляре отметку о принятии: дату, входящий номер, подпись или штамп.
Если у вас нет подписанного контракта, вы не приступали к работе и не получали заработную плату, дополнительных процедур обычно не требуется. Приказ об увольнении в такой ситуации, как правило, не нужен, потому что трудовые отношения еще не должны считаться начавшимися.
Если вас уже допустили к работе
Другой вариант - если вы уже начали выполнять трудовые обязанности: вышли на смену, получили задания, находились на рабочем месте с ведома нанимателя или руководителя, выполняли работу в интересах учреждения.
В такой ситуации важно учитывать часть 3 статьи 25 ТК: фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения. Это правило показывает, что само фактическое допущение может иметь значение даже тогда, когда письменный документ еще не оформлен.
Поэтому, если работа уже фактически началась, не стоит просто исчезать или считать, что отсутствие подписи под контрактом автоматически снимает все вопросы. Нужно письменно зафиксировать позицию и уточнить у нанимателя, как он оформил ваш допуск к работе.
Если наниматель считает, что трудовые отношения возникли, дальнейшее прекращение отношений нужно оформлять уже по правилам трудового законодательства. Конкретный порядок зависит от того, какой договор фактически считается заключенным, какие документы были изданы и какие условия согласованы.
Что написать нанимателю
Для ситуации, когда вы не приступали к работе, заявление может быть коротким:
Прошу считать мое заявление о приеме на работу аннулированным. От заключения контракта (трудового договора) отказываюсь, к работе приступать не намерена.
Если вы уже выходили на работу, формулировку лучше делать осторожнее:
Прошу письменно сообщить, оформлено ли мое фактическое допущение к работе и на каком основании. Контракт мной не подписан. Также прошу разъяснить порядок прекращения трудовых отношений либо оформления отказа от заключения контракта.
Такая формулировка помогает не спорить вслепую. Сначала нужно понять, какие кадровые документы наниматель считает действующими, и только после этого выбирать правильный способ прекращения отношений.
Практический вывод
Если контракт не подписан и работа еще не началась, увольнение как процедура обычно не требуется. Достаточно письменно отказаться от заключения контракта и попросить считать заявление о приеме на работу аннулированным.
Если же вы фактически приступили к работе, отсутствие подписи под контрактом не всегда означает, что трудовых отношений нет. Часть 3 статьи 25 ТК требует оформить фактическое допущение к работе, поэтому в такой ситуации нужно сначала получить письменную позицию нанимателя и затем решать вопрос о прекращении отношений в установленном порядке.
Нормативная база
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, часть 2 статьи 17: контракт как разновидность срочного трудового договора.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, часть 3 статьи 25: письменное оформление фактического допущения работника к работе.
- Положение о порядке и условиях заключения контрактов.
- Судебная практика по спорам, связанным с контрактной формой найма работников.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.