Если работник живет далеко от места работы и добираться стало практически невозможно, это еще не означает, что наниматель вправе уволить его по своей инициативе только из-за самой дороги. Для увольнения по инициативе нанимателя нужны конкретные основания, прямо предусмотренные законом.
Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) содержит закрытый перечень оснований, по которым наниматель может прекратить трудовые отношения по своей инициативе. К таким основаниям относятся, например, сокращение численности или штата, несоответствие работника занимаемой должности, систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогул и другие случаи, прямо названные в законе и разъясняемые судебной практикой по спорам о прекращении трудового договора. Само по себе проживание за 100 километров от Минска или неудобный маршрут до работы в этот перечень не входит.
Когда возникает риск увольнения
Проблема обычно появляется не из-за места жительства как такового, а из-за последствий для трудовой дисциплины. Если работник перестает выходить на работу без надлежащего оформления причин, наниматель может ставить вопрос уже не о транспортной ситуации, а о прогуле.
В разъяснениях о применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно. Поэтому опасно просто прекратить выходить на работу, даже если добираться действительно трудно.
При этом в судебной практике по спорам о дисциплинарной ответственности учитывается, были ли причины отсутствия уважительными. Сам факт отсутствия доказывает наниматель, а уважительность причин обычно должен подтвердить сам работник. Если трудности с дорогой связаны, например, с изменением места жительства, отсутствием нормального транспортного сообщения или иными объективными обстоятельствами, это имеет значение, но такие обстоятельства нужно подтверждать документами и объяснениями.
Можно ли самому требовать досрочного расторжения контракта
Для контракта ситуация отличается от увольнения по собственному желанию при бессрочном трудовом договоре. По статье 41 ТК работник вправе требовать досрочного расторжения контракта, если имеются уважительные причины, препятствующие выполнению работы.
В материалах судебной практики по спорам, связанным с контрактной формой найма, к таким причинам относят в том числе изменение места жительства, состояние здоровья, необходимость ухода за больным членом семьи и другие обстоятельства, которые объективно исключают или существенно затрудняют продолжение работы. Поэтому, если из-за переезда или фактического проживания в другом населенном пункте дорога до работы стала нереальной или чрезмерно затруднительной, именно этот порядок обычно рассматривается как основной законный способ прекратить контракт досрочно.
Иными словами, правильнее ставить вопрос не так: "может ли наниматель уволить меня из-за дороги", а так: "могу ли я потребовать расторжения контракта, потому что продолжать работу в этих условиях затруднительно". С практической точки зрения это более точная и безопасная правовая конструкция.
Как действовать на практике
Если вы хотите прекратить контракт по уважительной причине, лучше подать нанимателю письменное заявление со ссылкой на статью 41 ТК и подробно описать обстоятельства, которые мешают продолжать работу. В заявлении имеет смысл указать, что изменение места жительства или фактические условия проживания делают регулярное прибытие на работу затруднительным либо невозможным.
К заявлению желательно приложить подтверждения: документы о регистрации или проживании, сведения о транспортном сообщении, расписания, справки и иные материалы, которые показывают, что проблема не является надуманной. Чем яснее будет подтверждена объективная невозможность нормально добираться до работы, тем сильнее позиция работника.
Если наниматель не согласится расторгнуть контракт, спор может дойти до суда. В таких делах суд обычно оценивает не только саму формулировку причины, но и реальные обстоятельства: когда возникли трудности, насколько они серьезны, были ли подтверждены документально и предпринимались ли попытки урегулировать вопрос без нарушения трудовой дисциплины.
Чего делать не стоит
До разрешения вопроса опасно прекращать работу в одностороннем порядке. В разъяснениях о применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров прямо отмечается, что самовольное прекращение работы до разрешения спора о досрочном расторжении контракта может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. На практике это создает риск увольнения уже по иному основанию.
Поэтому безопаснее сначала письменно заявить о своей позиции, собрать подтверждающие документы и продолжать действовать в правовом порядке, а не просто переставать выходить на работу.
Можно ли договориться о другом формате работы
Если характер работы это допускает, стоит обсудить с нанимателем и более мягкие варианты. Глава 25¹ ТК регулирует дистанционную работу, то есть выполнение трудовой функции вне места нахождения нанимателя с использованием информационно-коммуникационных технологий. Не для каждой должности такой формат возможен, но в некоторых случаях он может снять проблему без прекращения контракта.
Иногда стороны также обсуждают изменение режима труда или других существенных условий работы, если это реально применимо к конкретной ситуации. Но такой путь зависит от характера работы и готовности нанимателя идти на изменения.
Вывод
Наниматель не вправе уволить работника по контракту только потому, что тому сложно добираться на работу из другого населенного пункта. Но если продолжение работы объективно затруднено, работник может ставить вопрос о досрочном расторжении контракта по статье 41 ТК, подтверждая уважительность причин документами. Главное в такой ситуации не прекращать работу самовольно и заранее оформить свою позицию письменно.
Нормативная база
- Статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь о досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника при наличии уважительных причин.
- Статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь об основаниях увольнения по инициативе нанимателя.
- Глава 25¹ Трудового кодекса Республики Беларусь о дистанционной работе.
- Разъяснения о применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров.
- Материалы судебной практики по спорам, связанным с контрактной формой найма работников.
- Практика рассмотрения судами споров о дисциплинарной ответственности работников.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.