Если срок контракта истек, наниматель не может требовать, чтобы работник отработал еще месяц только потому, что ранее был устный разговор о возможном продолжении работы. Контракт является срочным трудовым договором, и по истечении срока он прекращается по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК).
Ключевое значение имеют две вещи: была ли дата окончания контракта уже достигнута и продолжил ли работник фактически выходить на работу после этой даты. Если контракт закончился, документы о продлении не подписывались, а работник не продолжал работу после окончания срока, оснований "удерживать" его еще месяц обычно нет.
Когда контракт прекращается
Срочный трудовой договор прекращается в последний день срока, на который он был заключен. Это следует из пункта 2 статьи 35 ТК: истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений.
Поэтому после последнего дня контракта работник не обязан продолжать работу только из-за устного обсуждения с нанимателем. Наниматель, в свою очередь, должен оформить прекращение трудовых отношений, произвести расчет и выдать необходимые документы в установленном порядке.
Если дата окончания пришлась на выходной или нерабочий день, это само по себе не продлевает контракт еще на месяц. В судебных разъяснениях по применению трудового законодательства отдельно указывается, что срочный трудовой договор прекращается в последний день действия договора независимо от того, является этот день рабочим или выходным.
Почему устного согласия недостаточно
Продление контракта происходит по соглашению сторон. Для трудовых отношений по контракту важно письменное оформление: работник и наниматель должны зафиксировать продолжение контракта документально.
Если работника за две недели до окончания срока только устно спросили, хочет ли он продолжать работать, а никаких документов он не подписывал, такое устное согласие само по себе не создает нового срока контракта. Работник вправе передумать до надлежащего оформления продления.
Здесь также важен порядок предупреждения. Пункт 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. N 392 и часть 2 статьи 261-3 ТК предусматривают, что каждая сторона контракта не позднее чем за две недели до истечения его срока письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Если письменного предупреждения не было ни со стороны нанимателя, ни со стороны работника, это может стать предметом спора о соблюдении процедуры. Но само отсутствие письменного оформления продления не дает нанимателю права считать, что работник уже обязан отработать новый срок или еще один месяц после окончания контракта.
Что будет, если работник продолжит выходить на работу
Иная ситуация возникает, если срок контракта истек, но работник продолжил фактически работать, а ни работник, ни наниматель не потребовали прекратить трудовые отношения. В таком случае применяется статья 39 ТК: если трудовые отношения после истечения срока договора фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор считается продолженным на неопределенный срок.
Это важный риск. Если работник после даты окончания контракта продолжает выходить на работу, выполнять обязанности и не заявляет о прекращении отношений, спор может перейти из плоскости "контракт закончился" в плоскость "трудовые отношения фактически продолжились".
Поэтому, если решение уйти принято именно в связи с окончанием срока контракта, лучше действовать письменно и последовательно: зафиксировать дату окончания контракта, сообщить нанимателю, что работник не согласен на продолжение трудовых отношений, и не создавать видимость фактического продолжения работы после окончания срока.
Можно ли просто не выйти на работу
Если последний день срока контракта уже наступил или наступает, а продление не подписано, работник вправе прекратить работу после окончания контракта. Дополнительное заявление об увольнении "по собственному желанию" в такой ситуации обычно не требуется, потому что основание прекращения другое: истечение срока трудового договора по пункту 2 статьи 35 ТК.
Практически лучше не ограничиваться молчанием. Работнику стоит направить нанимателю короткое письменное уведомление: указать, что срок контракта истекает в конкретную дату, соглашение о продлении не подписано, после окончания срока работник не намерен продолжать трудовые отношения и просит оформить прекращение контракта по пункту 2 статьи 35 ТК.
Такое уведомление можно подать через канцелярию с отметкой о получении, направить заказным письмом или иным способом, который позволяет подтвердить дату и содержание обращения. Это снижает риск, что наниматель позже будет ссылаться на прогул или на якобы достигнутую договоренность о продолжении работы.
Если уйти нужно до окончания срока
Если срок контракта еще не истек, ситуация другая. Работник на контракте не всегда может просто написать заявление и уйти через месяц по статье 40 ТК, потому что контракт является срочным трудовым договором.
До окончания срока контракт можно прекратить, например, по соглашению сторон по статье 37 ТК. Для этого нужно согласие нанимателя на конкретную дату увольнения.
Другой вариант - требовать досрочного расторжения срочного трудового договора по статье 41 ТК. Такое требование возможно при болезни, инвалидности, нарушении нанимателем законодательства о труде или по другим уважительным причинам, которые препятствуют выполнению работы. Эти обстоятельства нужно указывать письменно и по возможности подтверждать документами.
Поэтому ответ зависит от даты. После окончания контракта речь идет о прекращении по пункту 2 статьи 35 ТК. До окончания срока нужно искать отдельное основание для досрочного прекращения.
Что может предъявить наниматель
Если контракт закончился, продление не подписано и работник не продолжил работу после даты окончания, требования нанимателя об обязательной месячной отработке выглядят необоснованными. Устный разговор о возможном продлении сам по себе не заменяет письменного соглашения.
Если наниматель пытается оформить отсутствие как прогул, важно показать, что работник не пропустил работу в период действия трудового договора, а прекратил выходить после окончания срока контракта. Для этого пригодятся копия контракта с датой окончания, переписка с нанимателем, письменное уведомление о нежелании продолжать трудовые отношения и доказательства отсутствия подписанного продления.
Если наниматель отказывается оформить прекращение контракта, не выдает документы или применяет дисциплинарные меры, работник может обращаться в орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства о труде, либо защищать права в суде. В споре будет важно не только содержание устного разговора, но и документы: был ли письменный порядок предупреждения, подписывалось ли продление, продолжалась ли работа после окончания срока.
Вывод
Наниматель не вправе удерживать работника еще месяц после окончания срока контракта, если продление не было письменно оформлено. Устное согласие за две недели до окончания срока не равнозначно подписанному продлению.
Если срок контракта уже истек и работник не продолжил работу, трудовые отношения прекращаются в последний день действия контракта по пункту 2 статьи 35 ТК. Но если работник после этой даты фактически продолжит работать и ни одна сторона не потребует прекращения отношений, по статье 39 ТК договор может считаться продолженным на неопределенный срок.
Нормативная база
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 35, пункт 2: прекращение трудового договора в связи с истечением срока.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 39: продолжение трудовых отношений после истечения срока договора.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 37: прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 40: расторжение трудового договора по желанию работника.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 41: досрочное расторжение срочного трудового договора по требованию работника.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 261-3, часть 2: письменное предупреждение о продолжении или прекращении трудовых отношений по контракту.
- Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. N 392, пункт 1.1: предупреждение сторон контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
- Судебные разъяснения по применению законодательства о прекращении срочных трудовых договоров и контрактной форме найма.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.