Если при сокращении вам предлагают перейти на другую должность, соглашаться на такой перевод вы не обязаны. По части 1 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) расторжение трудового договора по основанию сокращения численности или штата допускается, если работника невозможно перевести на другую работу именно с его согласия. Это означает, что предложение вакансии со стороны нанимателя возможно, но сам перевод не может быть навязан в одностороннем порядке.
Иными словами, отказаться от предложенной должности вы вправе. Сам по себе отказ от перевода не лишает вас трудовых гарантий и не превращает перевод в обязательный.
Что меняется из-за декретного отпуска
В вашей ситуации особенно важно, что вы находитесь в декретном отпуске. В зависимости от конкретного вида отпуска это может быть отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребенком. В обоих случаях вопрос увольнения по инициативе нанимателя оценивается строже, чем в обычной ситуации.
Статья 268 ТК устанавливает дополнительные гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, и одиноких родителей при прекращении трудового договора. Кроме того, в разъяснениях по применению трудового законодательства указывается, что увольнение по основаниям статьи 42 ТК, включая сокращение штата, по общему правилу не допускается в период пребывания работника в отпуске. Поэтому попытка оформить сокращение именно во время такого отпуска обычно связана для нанимателя с высоким риском спора.
Если у вас контрактная форма найма, значение имеют и специальные гарантии по продлению трудовых отношений с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Здесь нужно отдельно смотреть срок контракта и конкретные кадровые документы.
Как должен действовать наниматель при сокращении
Если в организации действительно проводится сокращение численности или штата, обычный порядок выглядит так.
Сначала наниматель предлагает работнику имеющиеся вакансии, которые он может занимать. Это может быть должность по той же квалификации, а при определенных условиях и иная работа.
Затем работник решает, согласен ли он на перевод. Поскольку статья 43 ТК прямо связывает перевод с согласием работника, без вашего письменного согласия оформить перевод на другую должность нельзя.
Если вы отказываетесь, наниматель может ставить вопрос о дальнейшем увольнении по сокращению только при соблюдении всей процедуры. В материалах, на которые опирается ответ по вашему вопросу, отдельно отмечено письменное предупреждение не менее чем за два месяца и возможность заменить такое предупреждение компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка только с согласия работника.
Почему одного отказа от перевода недостаточно для увольнения
На практике работодатели иногда пытаются представить отказ от предложенной должности как основание для быстрого прекращения трудовых отношений. Но в ситуации сокращения этого недостаточно. Отказ лишь означает, что перевод не состоялся. Дальше наниматель должен доказать реальность сокращения, наличие или отсутствие подходящих вакансий, соблюдение срока предупреждения и отсутствие запрета на увольнение именно в ваш период отпуска.
Поэтому в вашем случае ключевое значение имеет не только сам факт отказа, но и то, на каком основании и когда работодатель собирается оформлять увольнение. Если сокращение пытаются провести во время отпуска, это может противоречить гарантиям, связанным со статьей 268 ТК и общими правилами о недопустимости увольнения в период отпуска.
Что полезно сделать на практике
Если наниматель уже предлагает вам другую должность, разумно просить все документы в письменной форме. Для защиты своей позиции обычно важно сохранить:
- Письменное предложение о переводе с указанием должности, условий труда и даты предполагаемого перевода.
- Письменный отказ, если предложенная работа вас не устраивает.
- Предупреждение о сокращении, если его вручали.
- Документы, из которых видно, в каком именно отпуске вы находитесь и на какой срок он предоставлен.
Если на вас оказывают давление и требуют срочно согласиться на перевод, имеет смысл не ограничиваться устными разговорами. При необходимости можно обращаться в государственную инспекцию труда, а если увольнение все же оформят, ставить вопрос об обжаловании в суде.
Отдельно стоит учитывать, что статья 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь (УК) предусматривает ответственность за заведомо незаконное увольнение и за увольнение женщины по мотивам беременности. Эта норма не заменяет трудовой спор, но показывает, что незаконные решения в такой сфере законодатель рассматривает как серьезное нарушение.
Вывод
Отказаться от перевода на другую должность при сокращении вы можете. По статье 43 ТК перевод возможен только с согласия работника, а во время декретного отпуска дополнительно действуют специальные гарантии, связанные со статьей 268 ТК и запретом увольнения по инициативе нанимателя в период отпуска.
Если работодатель настаивает на переводе или пытается оформить сокращение, основной акцент стоит делать на письменной фиксации всех предложений и уведомлений. Именно документы обычно позволяют проверить, соблюдена ли процедура и не нарушены ли ваши гарантии как работника, находящегося в декретном отпуске.
Нормативная база
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, включая пункт 1 статьи 42, часть 1 статьи 43 и статью 268.
- Уголовный кодекс Республики Беларусь, статья 199.
- Разъяснения и судебная практика по делам о прекращении трудовых договоров и сокращении штата, на которые ссылается подготовленный ответ.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.