Если вы работаете по контракту и хотите уйти раньше срока из-за более выгодного предложения, в первую очередь нужно различать два разных основания прекращения трудовых отношений. От этого зависит, нужны ли уважительные причины и можно ли уволиться только по своей инициативе.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Для такой ситуации Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК) допускает прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Это следует из пункта 1 части 2 статьи 35 ТК и статьи 37 ТК, которые позволяют работнику и нанимателю совместно договориться о прекращении договора на конкретную дату.
Когда можно уволиться по соглашению сторон
Да, до истечения срока контракта уволиться по соглашению сторон можно. Главное условие здесь одно: необходимо взаимное согласие работника и нанимателя.
Судебная практика, на которую обычно опираются при таких спорах, исходит из того, что соглашение сторон означает совместное и добровольное волеизъявление работника и нанимателя, направленное на прекращение трудовых отношений. Такой подход отражен, в частности, в материале "Практика применения судами законодательства о труде при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора".
Для увольнения по статье 37 ТК мотивы сами по себе не имеют решающего правового значения. Это значит, что предложение о новой работе с более высокой зарплатой не мешает использовать именно этот вариант. Важно не то, почему вы хотите уйти, а достигнуто ли соглашение с нанимателем и согласована ли дата увольнения.
Почему здесь не обязательно ссылаться на уважительные причины
Требование о веских или уважительных обстоятельствах обычно возникает в другой ситуации: когда работник хочет досрочно расторгнуть контракт по своему требованию без согласия нанимателя. Тогда применяется статья 41 ТК.
В разъяснениях и судебной практике по применению статьи 41 ТК обычно указывается, что для досрочного расторжения контракта по требованию работника нужны обстоятельства, которые препятствуют продолжению работы, либо нарушение нанимателем трудового законодательства. В качестве примеров обычно называют состояние здоровья, инвалидность, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи и другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы. Такой подход приведен, в частности, в материале "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров" и в обзоре "Практика применения судами законодательства о труде при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора".
Само по себе предложение о работе с более высокой заработной платой к таким причинам обычно не относится. Поэтому, если наниматель не согласен на увольнение по соглашению сторон, ссылаться только на более выгодную вакансию для статьи 41 ТК обычно недостаточно.
Что важно сделать на практике
Если вы хотите уйти именно по соглашению сторон, безопаснее действовать письменно.
- Подайте заявление об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на статью 37 ТК и укажите желаемую дату увольнения.
- Получите подтверждение согласия нанимателя. На практике это может быть резолюция руководителя на заявлении или иное письменное оформление договоренности.
- Убедитесь, что дата увольнения согласована обеими сторонами, поскольку именно она является частью достигнутого соглашения.
- После достижения договоренности ожидайте оформления приказа об увольнении.
Судебный подход по таким делам обычно исходит из того, что после достижения соглашения ни работник, ни наниматель не могут в одностороннем порядке отказаться от уже согласованного увольнения. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию. На это также указывают материалы "Практика применения судами законодательства о труде при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора" и "Рассмотрение судами споров, связанных с контрактной формой найма работников".
Что делать, если наниматель не согласен
Если наниматель не поддерживает увольнение по соглашению сторон, прекратить контракт раньше срока только из-за более высокой зарплаты на новом месте обычно не получится. Тогда нужно отдельно оценивать, есть ли у вас основания для досрочного расторжения контракта по статье 41 ТК или иные специальные основания, прямо предусмотренные законодательством.
В спорной ситуации лучше заранее собрать документы, которые подтверждают причину увольнения, и подавать заявление с четким указанием основания. Это особенно важно, если вы рассчитываете не на договоренность с нанимателем, а на увольнение по своему требованию.
Вывод
Уволиться до истечения срока контракта по соглашению сторон можно, если наниматель согласен на такое прекращение трудовых отношений. Для статьи 37 ТК уважительные причины не требуются. Но если согласия нет, более выгодное предложение о работе само по себе обычно не считается достаточным основанием для досрочного расторжения контракта по статье 41 ТК.
Нормативная база
- Пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- "Практика применения судами законодательства о труде при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора".
- "О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров".
- "Рассмотрение судами споров, связанных с контрактной формой найма работников".
Этот материал носит информационный характер и не заменяет консультацию по вашей конкретной ситуации.