Если вы работаете по контракту и переезжаете в другой город, смена места жительства может быть уважительной причиной для досрочного расторжения контракта. Поэтому позиция "договор аренды вообще не имеет значения" слишком формальна. Но одного договора аренды иногда бывает недостаточно: наниматель и суд будут смотреть, действительно ли переезд препятствует продолжению работы и чем это подтверждается.
Для контрактов применяется статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). Она позволяет работнику требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, в том числе контракта, при болезни или инвалидности, нарушениях со стороны нанимателя, а также при других уважительных причинах, которые препятствуют выполнению работы.
Почему переезд может быть уважительной причиной
Судебная практика по трудовым спорам относит изменение места жительства к уважительным причинам, которые могут исключать или существенно затруднять продолжение работы. Такой подход отражен, в частности, в материалах Верховного Суда Республики Беларусь о применении судами законодательства при рассмотрении дел о прекращении трудовых договоров и споров, связанных с контрактной формой найма.
Это означает, что при контракте работник вправе просить досрочно расторгнуть договор по статье 41 ТК, если переезд делает дальнейшую работу невозможной или заметно затруднительной. Например, когда новый город находится далеко, ежедневная дорога невозможна по расписанию транспорта или переезд связан с семейными обстоятельствами, которые требуют фактического проживания по новому адресу.
При этом уважительность причины не определяется автоматически. В каждом споре оцениваются конкретные обстоятельства: куда переезжает работник, может ли он продолжать работу, когда возникла причина, какие документы представлены и как наниматель рассмотрел заявление.
Достаточно ли договора аренды
Договор аренды жилья подтверждает, что у вас есть жилье в другом городе. Это полезное доказательство, и его стоит приложить к заявлению. Но он не всегда сам по себе доказывает именно смену места жительства: по договору можно арендовать жилье, но фактически не переехать или продолжать жить по старому адресу.
Более сильным подтверждением обычно будет регистрация по новому месту жительства либо регистрация по месту пребывания. Положение о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания предусматривает, что при переезде на новое место жительства гражданин должен зарегистрироваться по новому адресу не позднее одного месяца. При временном выезде на срок более одного месяца можно оформить регистрацию по месту пребывания без снятия с регистрации по месту жительства.
Если регистрацию по месту пребывания можно оформить быстро, лучше сделать это и подать нанимателю уже обновленный комплект документов. Если пока есть только договор аренды, дополните его другими доказательствами: билетами, документами о заселении, подтверждением работы или учебы члена семьи в новом городе, справками, перепиской с арендодателем, сведениями о расстоянии и транспорте. Чем понятнее связь между переездом и невозможностью работать, тем сильнее позиция.
Как подать заявление
Заявление лучше оформить письменно и сразу указать правильное основание. Формулировка может быть такой:
Прошу досрочно расторгнуть контракт по статье 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с изменением места жительства и переездом в город ________. К заявлению прилагаю договор аренды жилого помещения от ________, а также документы, подтверждающие переезд.
Если уже есть регистрация по месту пребывания или месту жительства, ее нужно прямо назвать в приложениях. Если регистрации пока нет, укажите договор аренды и другие документы, которые подтверждают реальность переезда.
Важно подать заявление так, чтобы осталось доказательство получения. Лучше передать два экземпляра через канцелярию или секретариат и получить отметку на своем экземпляре. Если заявление не принимают или не ставят отметку, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Что делать при отказе директора
Устный отказ стоит перевести в письменную плоскость. Попросите нанимателя дать письменный мотивированный ответ: почему он считает причину неуважительной и почему представленные документы не подтверждают переезд. Это важно для дальнейшей жалобы или суда.
Если отказ сохраняется, возможны несколько действий:
- подать повторное заявление с более полным комплектом доказательств, особенно если получится оформить регистрацию по месту пребывания;
- обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации;
- подать жалобу в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты;
- обратиться в суд с требованием о досрочном расторжении контракта по статье 41 ТК.
По спорам, связанным с контрактной формой найма, судебная практика исходит из того, что работник может защищать право на расторжение контракта в суде. Суд будет оценивать не только сам факт аренды жилья, но и все обстоятельства переезда.
Чего не стоит делать
Не прекращайте выходить на работу самостоятельно до оформления увольнения или разрешения спора. В разъяснениях по применению законодательства о прекращении трудовых договоров отмечается, что прекращение работы в одностороннем порядке до разрешения спора о досрочном расторжении контракта по статье 41 ТК может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Это создает риск увольнения за прогул. В пункте 5 статьи 42 ТК прогул относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя. Поэтому даже если причина для увольнения по статье 41 ТК у вас есть, безопаснее действовать через письменное заявление, доказательства, письменный отказ и установленный порядок обжалования.
Вывод
Директор не прав, если утверждает, что смена места жительства не может быть основанием для досрочного расторжения контракта. Для контрактного работника такое требование может заявляться по статье 41 ТК, а изменение места жительства признается уважительной причиной, если оно реально препятствует продолжению работы.
Но спорный момент в вашей ситуации - доказательства. Договор аренды имеет значение, однако лучше дополнить его регистрацией по месту пребывания или месту жительства и другими документами, которые показывают, что вы действительно переезжаете и не можете продолжать работать прежним образом. После этого подайте заявление письменно, зафиксируйте получение, запросите письменный отказ и при необходимости обращайтесь в инспекцию труда или суд.
Нормативная база
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 41: досрочное расторжение срочного трудового договора по требованию работника при наличии уважительных причин.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, статья 42, пункт 5: увольнение за прогул как основание расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- Положение о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания: регистрация при переезде на новое место жительства и возможность регистрации по месту пребывания при временном выезде.
- Практика применения судами законодательства о труде при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора: оценка уважительных причин, включая изменение места жительства.
- Разъяснения о применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров: подход к одностороннему прекращению работы до разрешения спора.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.