Если беременная работница хочет использовать ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, наниматель не должен ограничивать ее только днями, рассчитанными пропорционально отработанному времени. Для такой ситуации в трудовом законодательстве есть специальная гарантия.
По статье 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) трудовой отпуск за первый рабочий год обычно предоставляется не раньше чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Но эта же статья устанавливает исключение: до истечения шести месяцев наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него.
Поэтому, если вы устроились 27 ноября и еще не отработали шесть месяцев, сам по себе небольшой стаж у нового нанимателя не лишает вас права уйти в трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Полный отпуск или только часть
В описанной ситуации руководитель, вероятно, применяет общее правило для работников, которые еще не отработали полный рабочий год: отпуск рассчитывается с учетом фактически отработанного времени. Но для беременных женщин перед отпуском по беременности и родам действует специальное исключение из статьи 166 ТК.
Смысл этой гарантии в том, что женщина может использовать трудовой отпуск перед социальным отпуском по беременности и родам, не дожидаясь шести месяцев работы. Поэтому требование ограничиться только 10 днями, если оно связано именно с тем, что вы недавно приняты на работу, обычно неправомерно.
В заявлении лучше формулировать просьбу прямо: предоставить ежегодный трудовой отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам на основании статьи 166 ТК.
Как определить продолжительность отпуска в образовании
Продолжительность отпуска зависит не только от факта беременности, но и от вашей должности. Статья 156 ТК предусматривает, что для отдельных категорий работников может устанавливаться удлиненный основной отпуск. В сфере образования для педагогических работников отпуск часто бывает больше стандартного и может составлять 42 или 56 календарных дней в зависимости от конкретной должности.
Поэтому правильный вопрос к кадровой службе не "сколько дней накопилось с 27 ноября", а "какая полная продолжительность ежегодного трудового отпуска положена по моей должности". Именно эту продолжительность и нужно просить перед отпуском по беременности и родам, если вы подпадаете под гарантию статьи 166 ТК.
Если вы педагогический работник, стоит дополнительно уточнить в приказах, трудовом договоре, должностной инструкции или кадровых документах, какая продолжительность трудового отпуска установлена именно для вашей должности.
Как подать заявление
Заявление лучше подать письменно и зафиксировать дату его получения нанимателем. Практически это можно сделать через канцелярию, секретаря, кадровую службу или другим способом, который оставит подтверждение вручения.
В заявлении стоит указать:
- Дату начала желаемого трудового отпуска.
- Просьбу предоставить отпуск полной продолжительности.
- Что отпуск нужен перед отпуском по беременности и родам.
- Ссылку на статью 166 ТК.
- Просьбу оформить отпуск приказом и письменно сообщить решение.
Один экземпляр заявления лучше оставить у себя с отметкой о принятии. Если заявление направляется почтой, разумно использовать способ, который подтверждает отправку и получение.
Что делать при отказе
Если наниматель продолжает настаивать только на 10 днях, попросите письменный отказ или письменный расчет, из которого видно, почему отпуск ограничен именно этой продолжительностью. Устный отказ сложнее оспаривать, потому что потом трудно доказать его содержание.
После этого можно обращаться за защитой трудовых прав. В зависимости от ситуации подойдут:
- Профсоюз, если он действует в организации.
- Департамент государственной инспекции труда.
- Комиссия по трудовым спорам, если она создана и спор относится к ее компетенции.
- Суд, если спор не удалось урегулировать внутри организации.
К обращению лучше приложить копию заявления, отметку о его получении, письменный ответ нанимателя, сведения о должности и документы, подтверждающие беременность или предстоящий отпуск по беременности и родам, если они уже есть.
Важный нюанс
Право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам не означает, что можно самостоятельно не выходить на работу без оформленного приказа. До издания приказа или письменного подтверждения отпуска лучше продолжать действовать формально: подавать заявление, фиксировать отказ и обращаться в компетентные органы.
Также не стоит смешивать два разных отпуска. Ежегодный трудовой отпуск предоставляется для отдыха, а отпуск по беременности и родам оформляется отдельно как социальный отпуск на основании медицинских документов. Гарантия из статьи 166 ТК касается именно возможности взять трудовой отпуск до или после отпуска по беременности и родам.
Вывод
Беременная работница, которая работает у нового нанимателя меньше шести месяцев, вправе просить трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. По статье 166 ТК наниматель обязан предоставить такой отпуск по желанию женщины. Поэтому расчет только 10 дней из-за неполного стажа работы у нового нанимателя обычно не соответствует этой специальной гарантии.
В сфере образования продолжительность отпуска нужно определять по конкретной должности. Если по должности установлен удлиненный отпуск, просить следует полную продолжительность такого отпуска, а не только пропорциональную часть за фактически отработанное время.
Нормативная база
- Статья 166 Трудового кодекса Республики Беларусь об условиях предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год и праве женщины получить трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него до истечения шести месяцев работы.
- Статья 156 Трудового кодекса Республики Беларусь об удлиненном основном отпуске для отдельных категорий работников.
- Нормы о продолжительности отпусков работников сферы образования, применимые к конкретной должности работника.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.