Если наниматель отказал в приеме на работу по дискриминационным мотивам, сам по себе такой отказ можно оспаривать. Но вопрос о деньгах здесь обычно решается не так, как при незаконном увольнении уже принятого работника. В подобных спорах безопаснее исходить из того, что требование о предполагаемой заработной плате чаще всего не является основным и очевидным способом защиты.
Статья 14 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) прямо запрещает дискриминацию в сфере труда. Это означает, что ограничение в трудовых правах по признакам, не связанным с деловыми качествами работника и возможностью выполнять работу, может быть признано незаконным. Дополнительно статья 16 ТК закрепляет запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора для отдельных категорий граждан и позволяет обжаловать отказ в суд.
Что можно просить у суда
В такой ситуации обычно разделяют два требования.
Первое требование - признать отказ в приеме на работу незаконным, если есть основания считать его дискриминационным. Для этого нужны доказательства: сведения о вакансии, переписка, письменный отказ или доказательства того, что наниматель уклонился от объяснения причин, а также документы о вашем образовании, опыте и соответствии требованиям вакансии.
Второе требование - взыскать компенсацию морального вреда. Именно это обычно является главным денежным требованием по таким делам. Основанием здесь выступают статьи 151 и 152 Гражданского кодекса Республики Беларусь (ГК): если действия нарушают личные неимущественные права гражданина и причиняют ему нравственные страдания, можно требовать денежную компенсацию. Право на судебную защиту и на возмещение морального вреда также связано со статьей 60 Конституции Республики Беларусь.
Если суд придет к выводу, что отказ действительно был дискриминационным, компенсация морального вреда может быть взыскана за переживания, чувство унижения, стресс и иные нравственные страдания, вызванные незаконным отказом в трудоустройстве. Размер такой компенсации заранее не фиксирован: его определяет суд с учетом обстоятельств дела, степени вины нарушителя и характера страданий.
Почему обычно нельзя взыскать предполагаемую зарплату
Средний заработок за время вынужденного прогула обычно связан с ситуацией, когда трудовые отношения уже существовали и человек был незаконно лишен возможности работать. При отказе в приеме на работу договор еще не заключен, поэтому взыскание суммы, которую человек только рассчитывал получать в будущем, обычно рассматривается как гораздо более спорное требование.
С практической точки зрения предполагаемая зарплата в такой ситуации ближе к упущенной выгоде, чем к реальному ущербу. При таком подходе важно различать реальный ущерб и неполученные доходы, а часть вторая статьи 400 ТК отдельно подчеркивает, что упущенная выгода в трудовых отношениях не взыскивается. Поэтому требование о "зарплате за прогул" при отказе в приеме на работу обычно не считается прямым и надежным способом взыскания.
Даже если пытаться строить требование через общие гражданско-правовые правила об убытках, на практике пришлось бы доказывать, что доход был бы реально получен при обычном ходе событий и в конкретном размере. В споре о незаконном отказе в приеме на работу сделать это обычно сложно. Поэтому основной денежный акцент разумнее делать именно на компенсации морального вреда, а не на взыскании неполученной зарплаты.
Что важно подготовить перед обращением в суд
Для такого спора особенно важны доказательства не только самого отказа, но и его возможной дискриминационной природы. Обычно полезно собрать:
- Объявление о вакансии и требования к кандидату.
- Переписку, анкету, приглашение на собеседование и иные подтверждения обращения к нанимателю.
- Письменный отказ или доказательства того, что причины отказа не были сообщены.
- Документы об образовании, квалификации и стаже, которые подтверждают, что вы подходили под заявленные требования.
- Любые сведения, из которых видно, что отказ мог быть связан именно с запрещенными основаниями, а не с деловыми качествами кандидата.
В иске обычно имеет смысл разделять требования: отдельно просить признать отказ незаконным и отдельно заявлять компенсацию морального вреда с описанием того, какие именно нравственные страдания вам были причинены и какую сумму вы считаете справедливой.
Вывод
Если отказ в приеме на работу был дискриминационным, спор можно выносить в суд. Но рассчитывать на взыскание среднего заработка или иной предполагаемой зарплаты обычно не стоит, потому что трудовой договор еще не возник, а неполученный доход в такой ситуации ближе к упущенной выгоде. Наиболее реалистичное денежное требование в такой категории дел - компенсация морального вреда по статьям 151 и 152 ГК в сочетании с ссылкой на запрет дискриминации, закрепленный в статье 14 ТК.
Нормативная база
- Статья 14 Трудового кодекса Республики Беларусь о запрете дискриминации в сфере труда.
- Статья 16 Трудового кодекса Республики Беларусь о запрете необоснованного отказа в заключении трудового договора и праве на судебное обжалование отказа.
- Статьи 151 и 152 Гражданского кодекса Республики Беларусь о защите личных неимущественных прав и компенсации морального вреда.
- Статья 60 Конституции Республики Беларусь о судебной защите прав и возможности взыскания морального вреда.
- Часть вторая статьи 400 Трудового кодекса Республики Беларусь в части разграничения реального ущерба и упущенной выгоды.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.