В бытовой речи "декретным отпуском" часто называют сразу несколько периодов: отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Юридически это разные социальные отпуска, и для каждого действуют свои основания оформления, сроки и выплаты.
Главное различие такое: отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мать, но и другой работающий член семьи, если он фактически ухаживает за ребенком.
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам регулируется статьей 266 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). Он относится к социальным отпускам и предоставляется на основании листка нетрудоспособности, который выдает организация здравоохранения.
Обычная продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 дней после родов. Для женщин, проживающих на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность может составлять 146 календарных дней с предоставлением отпуска с 27 недель беременности.
Этот отпуск не зависит от того, использовала ли женщина ежегодный трудовой отпуск. Это отдельная социальная гарантия, которая оформляется по медицинскому документу.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет регулируется статьей 185 ТК. Его может оформить мать, отец, другой родственник или член семьи, если именно он фактически осуществляет уход за ребенком.
Если мать работает, служит, учится, является индивидуальным предпринимателем (ИП), нотариусом, адвокатом или занята в иной форме, отпуск по уходу может быть оформлен на другого работающего родственника или члена семьи. При усыновлении, удочерении или установлении опеки соответствующие отпуска могут предоставляться как женщинам, так и мужчинам.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. При этом закон допускает работу в период такого отпуска, но размер пособия зависит от формата занятости.
Какие пособия могут назначаться
Пособия семьям с детьми регулируются Законом Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", а порядок назначения и выплаты раскрывается в подзаконных правилах о реализации этого закона.
Пособие по беременности и родам назначается женщинам, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также отдельным категориям женщин, включая обучающихся в дневной форме, зарегистрированных безработных, военнослужащих и приравненных к ним лиц. Для работающих женщин размер обычно рассчитывается исходя из среднедневного заработка, для учащихся - исходя из стипендии. Если в расчетном периоде не было заработка, применяется минимальный ориентир, связанный с месячной минимальной заработной платой.
Отдельно может назначаться единовременное пособие женщине, ставшей на учет в организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности. Важно, что такое пособие связано не только с ранней постановкой на учет, но и с наличием права на государственное пособие на день рождения ребенка.
После рождения ребенка обычно рассматривается право на единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Его размер зависит от того, какой ребенок рожден в семье: первый или второй и последующий. При рождении двоих и более детей одновременно пособие назначается на каждого ребенка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет зависит от количества детей в возрасте до 18 лет, воспитываемых в семье. Если лицо, оформившее уход, работает на условиях неполного рабочего времени не более половины нормы или работает на дому по трудовому договору, пособие сохраняется в полном размере. При выполнении работ по гражданско-правовым договорам применяется подход о выплате 50 процентов установленного размера. Для проживающих на территории радиоактивного загрязнения пособие может выплачиваться в размере 150 процентов установленного размера.
Также законодательство предусматривает и другие выплаты: пособие семьям на детей от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет, пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, пособие на ребенка до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), и пособие по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет.
Как оформить отпуск и выплаты
На практике оформление обычно начинается с листка нетрудоспособности по беременности и родам. Его нужно передать нанимателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении соответствующего пособия, если пособие оформляется через место работы.
После рождения ребенка оформляются документы для единовременного пособия в связи с рождением ребенка, а затем - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и ежемесячное пособие. Работающие лица обычно обращаются по месту работы. Неработающие обращаются в органы по труду, занятости и социальной защите по установленному порядку.
Для разных пособий нужны разные документы. В общем виде могут потребоваться:
- Заявление.
- Листок нетрудоспособности для пособия по беременности и родам.
- Документы о рождении ребенка.
- Справка о составе семьи.
- Документы, подтверждающие учебу, регистрацию безработной, службу или иной статус, если пособие назначается не как работающей по трудовому договору.
- Документы по перечням, предусмотренным правилами назначения конкретного пособия.
Пособие по беременности и родам нужно оформлять в период действия листка нетрудоспособности. Если пособие по беременности и родам оказалось ниже пособия по уходу за ребенком до 3 лет за тот же период, может производиться доплата разницы. За такой доплатой нужно обращаться в течение 6 месяцев со дня окончания периода, за который было выплачено пособие по беременности и родам.
На что обратить внимание работнице и семье
Перед подачей документов стоит разделить три вопроса: какой отпуск оформляется, кто будет фактически ухаживать за ребенком и через какой орган назначается пособие. Ошибки часто возникают именно из-за смешения отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и ежегодного трудового отпуска.
Если отпуск по уходу планирует оформить отец или другой родственник, нужно подтвердить, что он фактически будет ухаживать за ребенком и соответствует условиям для предоставления отпуска. Если лицо в период ухода продолжает работать, важно заранее уточнить режим занятости: неполное рабочее время, работа на дому или гражданско-правовой договор могут по-разному влиять на размер пособия.
Точные суммы пособий в белорусских рублях нужно проверять на дату обращения, потому что размеры социальных выплат меняются. Для юридически значимого решения важнее не примерная сумма из старой справки, а актуальный расчет по действующим правилам и документам конкретной семьи.
Вывод
Декретный период в Беларуси обычно состоит из отпуска по беременности и родам по статье 266 ТК и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по статье 185 ТК. Первый оформляется женщине на основании листка нетрудоспособности, второй может оформить мать, отец или другой член семьи, который фактически ухаживает за ребенком.
Выплаты включают пособие по беременности и родам, единовременные пособия при ранней постановке на учет и рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу до 3 лет и отдельные пособия для специальных категорий семей. Для оформления нужно действовать письменно, подавать документы по месту работы или в орган соцзащиты и проверять сроки обращения по каждому виду выплаты.
Нормативная база
- Статья 266 Трудового кодекса Республики Беларусь об отпуске по беременности и родам.
- Статья 185 Трудового кодекса Республики Беларусь об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
- Закон Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей".
- Правила назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, принятые в рамках мер по реализации законодательства о государственных пособиях.
- Правовые позиции Конституционного Суда Республики Беларусь о гарантиях, связанных с материнством, семьей и социальными отпусками.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.