Если вам говорят только о 30 днях в год, скорее всего имеется в виду отпуск без сохранения заработной платы по статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). По этой норме работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью не более 30 календарных дней в течение календарного года. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами или решением нанимателя может быть предусмотрена и большая продолжительность, но суммарно не более трех календарных месяцев в году.
Поэтому в части именно отпуска за свой счет общий ориентир действительно составляет 30 календарных дней в год, а не по 30 дней на каждую сессию. Если наниматель не предусмотрел расширенную гарантию во внутренних документах, ссылаться только на статью 190 ТК для двух сессий подряд обычно сложно.
Почему важно отделять учебный отпуск от отпуска за свой счет
В вашей ситуации есть существенная деталь: вы получаете первое высшее образование. В подготовленном по вопросу материале отдельно указано, что на работников, которые получают первое высшее образование, распространяются гарантии, предусмотренные статьями 215-220 ТК. Это важно потому, что такие гарантии не сводятся автоматически к отпуску за свой счет по статье 190 ТК.
Иными словами, вопрос нужно ставить так: положен ли вам именно учебный отпуск по нормам ТК и условиям вашего оформления, или наниматель рассматривает только отпуск без сохранения заработной платы. Это разные основания, и смешивать их не стоит.
Что следует проверить у нанимателя
Судебная практика, на которую ссылается подготовленный ответ, исходит из того, что значение имеют не только нормы кодекса, но и конкретные условия трудового договора или контракта, а также коллективного договора. Если в этих документах закреплена обязанность нанимателя предоставлять учебные отпуска работникам, которые обучаются, отсутствие на работе во время подготовки и сдачи экзаменов не рассматривается как прогул.
Поэтому в первую очередь стоит запросить и внимательно проверить:
- Свой трудовой договор или контракт.
- Коллективный договор учреждения.
- Локальные акты нанимателя об отпусках и гарантиях работникам, совмещающим работу с обучением.
Именно из этих документов часто видно, должен ли работодатель предоставить учебный отпуск в вашей ситуации или речь идет только о возможности согласовать отпуск за свой счет.
Что можно сказать о продолжительности
Из материалов по теме прямо следует только одно четкое ограничение: отпуск без сохранения заработной платы по статье 190 ТК обычно не превышает 30 календарных дней в год, если более длительный срок не предусмотрен локально. Отдельно в источниках упоминается, что преддипломная практика для обучающихся в заочной форме может составлять 30 календарных дней, но это специальный случай и его нельзя автоматически переносить на каждую экзаменационную сессию.
Поэтому утверждение, что вам в любом случае положено только 30 дней на все случаи обучения, выглядит слишком упрощенным. Но и вывод о безусловном праве на отдельные длительные неоплачиваемые отпуска на каждую сессию из имеющихся материалов прямо не следует. Практически это означает, что без проверки норм о учебных гарантиях и ваших кадровых документов ответ будет неполным.
Как действовать на практике
Если вам нужен отпуск именно на время сессии, разумно подать письменное заявление и сразу обозначить основание, по которому вы просите его предоставить. Если вы получаете первое высшее образование, имеет смысл прямо ссылаться на статьи 215-220 ТК и прикладывать документы из учебного заведения, подтверждающие период сессии.
Если наниматель отвечает, что возможен только отпуск за свой счет, тогда стоит попросить письменное разъяснение, на каком основании отказано в учебном отпуске и какие нормы применяет работодатель. Такой ответ поможет понять, идет ли речь о верном применении закона или только о внутренней практике учреждения.
Самовольно уходить на сессию без согласованного оформления не стоит. В судебной практике, указанной в подготовленном материале, отдельно отмечено, что отсутствие работника без надлежащего основания может быть расценено как прогул. Поэтому все договоренности лучше фиксировать письменно.
Если отказ сохраняется
Если после письменного обращения вам по-прежнему отказывают, обычно имеет смысл:
- Получить письменный отказ или письменное разъяснение нанимателя.
- Обратиться в профсоюз, если он есть в организации.
- При необходимости оспаривать отказ, если документы и нормы ТК подтверждают наличие учебных гарантий именно в вашей ситуации.
Ваш статус многодетной матери сам по себе не заменяет правила о предоставлении учебного отпуска, но в практическом диалоге с нанимателем может иметь значение при согласовании сроков трудового отпуска и иных социальных гарантий.
Вывод
Если речь идет именно об отпуске за свой счет, то по статье 190 ТК обычно применяется лимит до 30 календарных дней в год, если более длительная продолжительность не предусмотрена коллективным договором, локальными актами или не согласована нанимателем в большем объеме в пределах допустимого максимума. Но поскольку вы получаете первое высшее образование, обязательно нужно отдельно проверить учебные гарантии по статьям 215-220 ТК, а также условия трудового договора и коллективного договора.
Именно это и определяет, обязаны ли вам предоставлять отпуск на сессии не только в пределах общего неоплачиваемого лимита. Без такой проверки ориентироваться только на фразу про 30 дней в год рискованно.
Нормативная база
- Трудовой кодекс Республики Беларусь, включая статью 190 и статьи 215-220.
- Материалы судебной практики о применении гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, и о спорах по дисциплинарной ответственности работников.
- Материалы о реализации образовательных программ в части упоминания сроков преддипломной практики для заочной формы обучения.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.