При ликвидации организации увольнение происходит по инициативе нанимателя. Для работника это не обычное прекращение договора по окончании срока и не увольнение по собственному желанию: закон предусматривает отдельную процедуру и обязательные выплаты.
Если руководство сообщает о закрытии организации устно, а дата ликвидации уже наступила или наступает раньше установленного срока предупреждения, у работника есть основания ставить вопрос о нарушении порядка увольнения. В такой ситуации важно просить письменные документы и проверять не только сам факт ликвидации, но и дату увольнения, основание приказа и расчет выплат.
Основание увольнения при ликвидации
Пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) предусматривает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с ликвидацией организации. Это основание применяется независимо от того, заключен договор на неопределенный срок или на определенный период.
Поэтому годовой трудовой договор не мешает нанимателю прекратить отношения раньше срока, если организация действительно ликвидируется. Но досрочное прекращение договора по этому основанию не отменяет гарантий работника: наниматель должен соблюсти порядок предупреждения, оформить увольнение надлежащими документами и выплатить положенные суммы.
Предупреждение за два месяца
Часть 3 статьи 43 ТК требует предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца. Такое предупреждение должно быть письменным. Устное сообщение на собрании или разговор с руководителем не заменяют полноценного письменного уведомления.
Если работника предупредили только после даты, с которой организация якобы ликвидируется, либо менее чем за два месяца до увольнения, порядок предупреждения нарушен. Работник вправе просить выдать письменное уведомление, приказ или иной документ, из которого видно, когда и по какому основанию планируется увольнение.
С согласия работника наниматель может заменить предупреждение выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если такая замена происходит уже после вручения предупреждения по инициативе нанимателя, компенсация обычно определяется пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока. Без согласия работника простая замена предупреждения деньгами не должна использоваться как способ обойти процедуру.
Нужно ли предлагать вакансии
При ликвидации вся организация прекращает деятельность, поэтому вопрос вакансий отличается от сокращения штата. Когда ликвидируется именно наниматель как организация, внутри нее может уже не быть рабочих мест, которые реально можно предложить.
Тем не менее наниматель должен соблюдать общий порядок высвобождения работника по статьям 43 и 48 ТК. В судебных разъяснениях по трудовым спорам также указывается на обязанность предоставлять работнику свободный день для самостоятельного поиска работы у другого нанимателя.
Если работнику ничего не выдали письменно и не объяснили порядок увольнения, стоит запросить у нанимателя документы: уведомление, сведения о предполагаемой дате увольнения, проект приказа и расчет положенных выплат. Это поможет отделить реальную ликвидацию от ситуации, когда работника пытаются уволить без соблюдения гарантий.
Выходное пособие
Статья 48 ТК предусматривает выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Размер такой выплаты составляет не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Это минимальная гарантия. Коллективный договор, соглашение или локальные документы нанимателя могут устанавливать больший размер, но не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК.
Пенсионный возраст сам по себе не означает, что работник теряет право на выходное пособие при ликвидации. В постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180 упоминается ограничение для работников, достигших пенсионного возраста, по минимальной компенсации за ухудшение правового положения при досрочном расторжении контракта по вине нанимателя. Но это другая выплата и другая правовая конструкция. Выходное пособие при ликвидации по статье 48 ТК применяется как гарантия при прекращении трудового договора по соответствующему основанию.
Полный расчет в день увольнения
Часть 1 статьи 77 ТК устанавливает, что все суммы, причитающиеся работнику от нанимателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
В расчет при ликвидации обычно входят:
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
- Выходное пособие не менее трехкратного среднемесячного заработка по статье 48 ТК.
- Иные выплаты, если они предусмотрены договором, коллективным договором или локальными актами.
Если дата увольнения уже наступила, но расчет не произведен, это отдельный признак нарушения. Работнику стоит письменно потребовать выплату всех сумм и сохранить подтверждение направления такого требования.
Влияет ли иностранный собственник
Принадлежность организации иностранным учредителям не освобождает нанимателя от соблюдения белорусского трудового законодательства. Если организация зарегистрирована и действует как наниматель в Беларуси, при увольнении работников применяются гарантии ТК.
Поэтому решение собственников о закрытии бизнеса само по себе не дает права игнорировать письменное предупреждение, сроки, выходное пособие и расчет в день увольнения. Работнику важно смотреть не на гражданство или местонахождение учредителей, а на документы нанимателя и фактическое соблюдение процедуры.
Что делать работнику
Первый практический шаг - потребовать письменные документы. В заявлении можно просить выдать уведомление о предстоящем увольнении, указать точное основание по пункту 1 статьи 42 ТК, дату увольнения и порядок выплаты выходного пособия.
Если работник не получил расчет, стоит отдельно подать письменное требование о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия по статье 48 ТК. В требовании лучше указать, что расчет должен быть произведен в сроки статьи 77 ТК.
При отказе выплатить деньги или при увольнении с нарушением процедуры работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд. В трудовых спорах применяются, в частности, статьи 241, 243, 244 и 246 ТК о рассмотрении индивидуальных трудовых споров и защите нарушенных прав. В зависимости от обстоятельств можно ставить вопрос о взыскании причитающихся сумм, среднего заработка за время вынужденного прогула, а также о других последствиях незаконного увольнения.
Вывод
При ликвидации нанимателя работника должны письменно предупредить не менее чем за два месяца, а при увольнении выплатить полный расчет и выходное пособие не менее трехкратного среднемесячного заработка. Срочный трудовой договор не отменяет эти гарантии, а пенсионный возраст не лишает работника права на выходное пособие по статье 48 ТК при ликвидации организации.
Если предупреждение было только устным, срок предупреждения не соблюден или дата ликвидации уже прошла, стоит требовать документы и выплаты письменно. Иностранные собственники организации не меняют применимое правило: наниматель обязан соблюдать трудовое законодательство Республики Беларусь.
Нормативная база
- Пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя при ликвидации организации.
- Часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь о письменном предупреждении работника не менее чем за два месяца.
- Статья 48 Трудового кодекса Республики Беларусь о выходном пособии при прекращении трудового договора.
- Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь о сроках окончательного расчета при увольнении.
- Статьи 241, 243, 244 и 246 Трудового кодекса Республики Беларусь о рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180 в части минимальной компенсации при досрочном расторжении контракта по вине нанимателя.
- Судебные разъяснения и практика по применению законодательства о труде при увольнении, высвобождении работников и выплате причитающихся сумм.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.