При закрытии магазина важно не ограничиваться формальным названием документа, который предлагает подписать наниматель. Нужно понять, что происходит фактически: работнику меняют место работы в пределах той же организации или его должность действительно исключают из штатного расписания.
От этого зависит основание увольнения. В одном случае речь может идти об отказе продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). В другом - о сокращении численности или штата работников по пункту 1 статьи 42 ТК.
Если предлагают другой магазин в том же городе
Когда в контракте указан конкретный адрес магазина, перевод работы на другой адрес может затрагивать существенные условия труда. В такой ситуации применяется статья 32 ТК: наниматель должен письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц.
Если работник не согласен продолжать работу на новых условиях, трудовой договор могут прекратить по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК. Такое основание обычно используют именно тогда, когда прежняя работа сохраняется в организации, но меняются условия ее выполнения, например место работы, режим, оплата или другие существенные параметры.
Поэтому сам по себе отказ работать в другом магазине в черте того же города не всегда означает сокращение. Если наниматель оформляет ситуацию как изменение места работы, а должность в организации не сокращается, он, скорее всего, будет ссылаться на пункт 5 части 2 статьи 35 ТК.
Когда это должно быть сокращением
Иная ситуация возникает, если закрытие магазина означает, что ваша должность фактически упраздняется. Тогда речь может идти не об изменении условий труда, а о сокращении численности или штата работников.
Пункт 1 статьи 42 ТК позволяет нанимателю расторгнуть трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, при сокращении численности или штата работников. Если увольнение оформляется именно как сокращение, должны соблюдаться гарантии, связанные с таким основанием: предупреждение, предложение подходящих вакансий при их наличии и выплата выходного пособия.
Статья 48 ТК предусматривает при прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 42 ТК выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Поэтому для работника разница между пунктом 5 части 2 статьи 35 ТК и пунктом 1 статьи 42 ТК имеет практическое значение не только в формулировке увольнения, но и в выплатах.
Почему имеет значение "другая местность"
Пункт 1 статьи 42 ТК также упоминает прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Судебная практика по трудовым спорам обычно связывает это основание именно с подразделением в другой местности, а не просто с другим объектом в пределах того же населенного пункта.
Если другой магазин находится в черте того же города, увольнение по пункту 1 статьи 42 ТК как прекращение деятельности обособленного подразделения в другой местности обычно не подходит. Но это не исключает применения того же пункта 1 статьи 42 ТК по другому основанию - сокращению численности или штата работников, если должность действительно сокращается.
Что проверить в документах
В первую очередь стоит посмотреть, что именно указано в предупреждении или предложении нанимателя. Если документ говорит об изменении существенных условий труда, нужно проверить, какие условия меняются, с какой даты, почему это необходимо и соблюден ли месячный срок предупреждения по статье 32 ТК.
Если же в документах говорится о сокращении, нужно проверить, указано ли основание по пункту 1 статьи 42 ТК, есть ли дата предполагаемого увольнения, предлагались ли вакансии и отражены ли выплаты по статье 48 ТК.
Отдельно важно сравнить документы с фактической ситуацией. Если магазин закрывают, прежняя должность исчезает, а предложение другого магазина фактически является попыткой заменить процедуру сокращения более простым увольнением по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК, формулировку увольнения можно оспаривать.
Если наниматель оформляет статью 35, а вы считаете, что это сокращение
В судебной практике встречаются ситуации, когда суд изменял формулировку увольнения с пункта 5 статьи 35 ТК на пункт 1 статьи 42 ТК, если устанавливал, что фактически произошло сокращение должности, а не обычное изменение существенных условий труда.
Поэтому полезно заранее собрать доказательства: контракт с адресом магазина, предупреждение об изменении условий труда, предложение перейти в другой магазин, документы о закрытии торгового объекта, новое штатное расписание или иные сведения о том, сохраняется ли ваша должность. Запросы нанимателю лучше делать письменно, чтобы потом было видно, какие объяснения он давал.
Если увольнение уже оформлено, по трудовым спорам о восстановлении на работе и изменении формулировки увольнения сроки обращения обычно короткие. Поэтому при несогласии с основанием увольнения не стоит затягивать с обращением за индивидуальной консультацией и подготовкой документов.
Вывод
Если магазин закрывается, а работнику предлагают работу в другом магазине в том же городе, увольнение не всегда автоматически является сокращением. Когда наниматель меняет адрес работы, указанный в контракте, и соблюдает процедуру изменения существенных условий труда, он может ссылаться на пункт 5 части 2 статьи 35 ТК.
Но если фактически ваша должность сокращается из-за закрытия магазина, правильным основанием может быть пункт 1 статьи 42 ТК - сокращение численности или штата работников. В этом случае работнику должны предоставить гарантии при сокращении, включая выходное пособие по статье 48 ТК.
Нормативная база
- Статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь об изменении существенных условий труда и письменном предупреждении работника.
- Пункт 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь о прекращении трудового договора при отказе работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда.
- Пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь о расторжении трудового договора по инициативе нанимателя при прекращении деятельности обособленного подразделения в другой местности и при сокращении численности или штата работников.
- Статья 48 Трудового кодекса Республики Беларусь о выходном пособии при прекращении трудового договора по отдельным основаниям статьи 42 ТК.
- Судебная практика по применению законодательства о труде при разграничении изменения существенных условий труда и сокращения должности.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.