Лишение премии не всегда означает незаконные действия нанимателя, но и автоматически правомерным такое решение считать нельзя. По части 4 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) лишение премии относится не к дисциплинарным взысканиям, а к иным мерам правового воздействия, которые могут применяться к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.
Из этого следует важный вывод: сам по себе тот факт, что вам не объявили дисциплинарное взыскание, еще не исключает возможности депремирования. Но наниматель все равно не может действовать произвольно. Основания, условия и порядок лишения премии должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, положении о премировании или ином локальном нормативном акте организации. Именно соблюдение этих внутренних правил обычно становится главным вопросом в споре.
Когда депремирование может быть законным
Если премия в контракте или локальных актах определена как стимулирующая выплата, наниматель вправе уменьшить ее или лишить работника полностью, когда для этого есть предусмотренные основания. При этом решающее значение имеет не устная ссылка на проступок, а то, как именно это оформлено в документах работодателя.
Судебный подход, отраженный в обзоре о практике рассмотрения судами споров о дисциплинарной ответственности работников, состоит в том, что лишение премии не приравнивается к дисциплинарному взысканию. Поэтому в подобных спорах суды оценивают не только сам факт проступка, но и то, выполнил ли наниматель требования своих локальных актов о премировании и порядке применения такой меры.
Почему отсутствие приказа и письменного ознакомления важно
В вашей ситуации настораживают сразу несколько обстоятельств: депремирование продолжается второй месяц, проверка не оформлена приказом, причины сообщаются устно, а с документами вас не знакомят. Если локальные акты организации предусматривают письменное оформление решения о лишении премии, ознакомление работника с приказом или обязанность запросить объяснения, игнорирование этих требований может стать основанием для оспаривания.
В упомянутой судебной практике есть примеры, когда суды отменяли приказы о лишении премии, потому что наниматель не истребовал объяснения у работника и не ознакомил его с приказом. Есть и случаи, когда мера правового воздействия признавалась примененной с нарушением сроков и порядка. Поэтому для спора имеет значение не только содержание претензий к вам, но и вся процедура.
Формально статьи 199 и 200 ТК регулируют порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Поскольку лишение премии не считается дисциплинарным взысканием, наниматель обычно ссылается на то, что эти нормы применять не нужно. Но на практике суды все равно проверяют, не нарушен ли установленный у работодателя порядок и не использовано ли депремирование как произвольная санкция без документального оформления.
Что запросить у нанимателя
В такой ситуации лучше как можно быстрее перейти от устных разговоров к письменной фиксации. Практически имеет смысл запросить:
- Копию приказа или иного документа, которым оформлено лишение премии.
- Письменное объяснение причин депремирования.
- Положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, на которые ссылается наниматель.
- Документы, подтверждающие проведение внутренней проверки, если именно на нее ссылается руководство.
- Расчетные листки за месяцы, в которых премия была снята полностью.
Если такие документы не дают, полезно подать заявление в письменной форме и сохранить подтверждение вручения. Для дальнейшего спора важна именно документальная картина: когда вы узнали о лишении премии, какие объяснения вам давали, какие бумаги вы просили и что вам отказались предоставить.
Как оценивать вызов в управление внутренних дел
Отдельно нужно разобраться с вызовом в управление внутренних дел (УВД). Здесь принципиально важно понять, в каком статусе вас вызывают и по какому поводу. Если вы не являетесь сотрудником органов внутренних дел, сам по себе звонок из УВД еще не означает применение к вам служебной дисциплинарной процедуры.
Для сотрудников органов внутренних дел действует специальный режим: дисциплинарные вопросы для них регулирует Дисциплинарный устав органов внутренних дел Республики Беларусь, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 29 мая 2003 г. № 218. В частности, пункт 50 этого устава предусматривает порядок обжалования дисциплинарного взыскания вышестоящему начальнику, а затем в суд. Но такой порядок относится именно к сотрудникам органов внутренних дел.
Если вас вызывают как гражданина или как работника обычной организации для дачи объяснений, нужно прежде всего потребовать ясности: кто именно вызывает, по какому вопросу, требуется ли официальная явка и в каком процессуальном статусе. Разумно просить письменное уведомление или хотя бы уточнение основания вызова, а не ограничиваться телефонным разговором.
Что делать дальше
Если задача состоит в том, чтобы защитить свои права уже сейчас, обычно полезен следующий порядок действий.
- Письменно запросить документы о лишении премии и о проведении проверки.
- Сохранить расчетные листки и иные подтверждения того, что премия не выплачивалась два месяца подряд.
- Зафиксировать даты, содержание устных объяснений и круг лиц, которые их давали.
- При вызове в УВД уточнить статус вызова и попросить официальное подтверждение оснований.
- При необходимости обратиться в инспекцию по труду или готовить обращение в суд.
По трудовому спору в подобных ситуациях важно не затягивать. Для обращения в суд обычно ориентируются на трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поэтому если документы вам не выдают, а премию продолжают не платить, откладывать письменные действия не стоит.
Вывод
Лишение премии на 100 процентов само по себе возможно, если такая мера предусмотрена локальными актами нанимателя и применена по установленным правилам. Но отсутствие приказа, письменного ознакомления с причинами и понятного документального оформления заметно ослабляет позицию работодателя. В такой ситуации основной упор лучше делать на письменный запрос документов, фиксацию нарушений процедуры и подготовку доказательств на случай обращения в инспекцию труда или в суд.
По вызову в УВД ключевой вопрос состоит в вашем статусе и правовом основании вызова. Пока это не разъяснено официально, не стоит ограничиваться устными разговорами и предположениями.
Нормативная база
- Часть 4 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Статьи 199 и 200 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Локальные нормативные акты нанимателя о премировании и применении мер правового воздействия.
- Обзор судебной практики о рассмотрении судами споров о дисциплинарной ответственности работников.
- Дисциплинарный устав органов внутренних дел Республики Беларусь, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь от 29 мая 2003 г. № 218, включая пункт 50.
Этот материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.